ARBEIDSVOORWAARDEN

Werken bij Tender
Investeren in medewerkers is investeren in de kwaliteit van de zorg die wij verlenen aan onze cliënten. We vinden het dus belangrijk om veel aandacht te besteden aan de persoonlijke ontwikkeling en professionele begeleiding van onze medewerkers. Binnen Tender zijn ongeveer 700 medewerkers werkzaam in uiteenlopende functies. Daardoor is er ruimte voor interne mobiliteit. Deze faciliteren we bijvoorbeeld in de vorm van omscholing of bijscholing.
In nauwe samenwerking met mbo- en hbo-scholen en universiteiten wordt ieder jaar een groot aantal studerenden in de gelegenheid gesteld stage te lopen binnen de instelling. Tender kent bovendien aantrekkelijke, op de CAO-Jeugdzorg gefundeerde arbeidsvoorwaarden met o.a. een vaste eindejaarsuitkering van 8,3 % en ruime meerkeuzemogelijkheden van verlofopname.

Opleidingen
Bij Tender werken mensen met verschillende (beroeps-)opleidingen. We vinden het belangrijk om goed opgeleide en gemotiveerde medewerkers in dienst te hebben. Daarom investeren we veelvuldig en doorlopend in de deskundigheidbevordering van onze medewerkers en kan elke medewerker drie dagen per jaar deelnemen aan incompany trainingen.

Collectieve zorgverzekeringen
Medewerkers die werkzaam zijn binnen Tender (en hun gezinsleden) kunnen gebruik maken van een collectieve zorgverzekering. Hiervoor heeft Tender afspraken gemaakt met VGZ en CZ zorgverzekeringen. Meer informatie over deze collectiviteit is op te vragen bij de afdeling P&O. Maandelijks ontvangt de Tender-medewerker € 20,- bruto bijdrage in de premie van de zorgverzekering. Voor o.a. schadeverzekeringen heeft Tender afspraken gemaakt met verzekeringsmaatschappij Centraal beheer Achmea, waardoor medewerkers gebruik kunnen maken van kortingen bij het afsluiten van verzekeringen.

Spaarloonregeling of Levensloopregeling
Tender kent een spaarloonregeling, waaraan alle medewerkers in vaste dienst of met een arbeidsovereenkomst voor minimaal 1 jaar kunnen deelnemen. Wie niet deelneemt aan de spaarloonregeling kan deelnemen aan een Levensloopregeling waarvoor Tender aantrekkelijke afspraken heeft gemaakt met PGGM.

Ouderschapsverlof
Tendermedewerkers kunnen voor elk kind tot 8 jaar 50% doorbetaald ouderschapsverlof opnemen.

Fietsplan
Tender biedt zijn medewerkers de mogelijkheid om financieel aantrekkelijk een fiets aan te schaffen.

Meer informatie: bel afdeling P&O op (076) 525 64 64 of mail naar p&o@tenderjeugdzorg.nl.